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- ワープロ・オペレーター
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ワープロ・オペレーターの年収・給料 「厚生労働省 賃金構造基本統計調査より」
ワープロ・オペレーターの年収・給料・賞与(ボーナス)等の情報を、厚生労働省の『賃金構造基本統計調査 平成18年版』より算出しております。
ワープロ・オペレーターへの就職や転職の際の情報源としてご活用ください。
よろしければ、ワープロ・オペレーターについてコメントをご投稿ください。
＜ワープロ・オペレーター 男女系＞
| 企業規模計 | 1,000人以上 | 100人以上 | 10人以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均年収 | 3,317,600円 | 3,550,200円 | 3,197,000円 | 3,199,800円 |
| 平均時給 | 1,545円 | 1,653円 | 1,497円 | 1,465円 | 年齢 | 36.4歳 | 34.5歳 | 35.8歳 | 39.4歳 |
| 勤続年数 | 7.7年 | 6.7年 | 7.9年 | 8.6年 |
| 所定内実労働時間数 | 166時間 | 164時間 | 165時間 | 171時間 |
| 超過実労働時間数 | 13時間 | 15時間 | 13時間 | 11時間 |
| きまって支給する現金給与額 | 239,200円 | 262,400円 | 225,300円 | 229,800円 |
| 所定内給与額 | 217,600円 | 234,300円 | 204,900円 | 214,000円 |
| 年間賞与その他特別給与額 | 447,200円 | 401,400円 | 493,400円 | 442,200円 |
| 労働者数 | 54,650人 | 18,670人 | 20,300人 | 15,680人 |
＜ワープロ・オペレーター 男＞
| 企業規模計 | 1,000人以上 | 100人以上 | 10人以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均年収 | 4,499,900円 | 5,398,400円 | 4,009,900円 | 4,105,800円 |
| 平均時給 | 1,984円 | 2,406円 | 1,777円 | 1,801円 | 年齢 | 40.1歳 | 36.9歳 | 38.8歳 | 44.9歳 |
| 勤続年数 | 9.7年 | 10.3年 | 9.6年 | 9.3年 |
| 所定内実労働時間数 | 167時間 | 160時間 | 165時間 | 176時間 |
| 超過実労働時間数 | 22時間 | 27時間 | 23時間 | 14時間 |
| きまって支給する現金給与額 | 315,500円 | 378,000円 | 279,900円 | 289,800円 |
| 所定内給与額 | 273,600円 | 315,900円 | 239,100円 | 267,900円 |
| 年間賞与その他特別給与額 | 713,900円 | 862,400円 | 651,100円 | 628,200円 |
| 労働者数 | 13,840人 | 4,590人 | 4,920人 | 4,340人 |
＜ワープロ・オペレーター 女＞
| 企業規模計 | 1,000人以上 | 100人以上 | 10人以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均年収 | 2,917,600円 | 2,947,600円 | 2,937,800円 | 2,852,600円 |
| 平均時給 | 1,381円 | 1,388円 | 1,407円 | 1,335円 | 年齢 | 35.1歳 | 33.8歳 | 34.8歳 | 37.2歳 |
| 勤続年数 | 7.0年 | 5.6年 | 7.4年 | 8.4年 |
| 所定内実労働時間数 | 166時間 | 166時間 | 165時間 | 169時間 |
| 超過実労働時間数 | 10時間 | 11時間 | 9時間 | 9時間 |
| きまって支給する現金給与額 | 213,400円 | 224,700円 | 207,900円 | 206,800円 |
| 所定内給与額 | 198,600円 | 207,800円 | 194,000円 | 193,300円 |
| 年間賞与その他特別給与額 | 356,800円 | 251,200円 | 443,000円 | 371,000円 |
| 労働者数 | 40,810人 | 14,080人 | 15,390人 | 11,340人 |
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一言コメント一覧
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投稿者：zvesclvmh 2022/10/24 11:10:43
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平均年収・平均時給の算出方法
平均年収 ＝ きまって支給する現金給与額 × 12 ＋ 年間賞与その他特別給与額
平均時給 ＝ 平均年収 ／ (所定内実労働時間数＋超過実労働時間数) × 12
免責事項
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